Prefeitura empossa membros da Comissão do Programa Pró-Equidade

Prefeitura empossa membros da Comissão do Programa Pró-Equidade

Com a finalidade de tratar da igualdade entre homens e mulheres nas estruturas de trabalho, tanto públicas quanto privadas e eliminar as formas de discriminação, a Prefeitura de Uberlândia, através da Secretaria de Governo, aderiu ao Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, da Secretaria Nacional de Políticas para Mulheres, que conta com o apoio da Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial (Sepir) e ONU Mulheres - Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero.

Para implementação do programa, na tarde desta quinta-feira (16), no auditório Cícero Diniz, do Centro Administrativo, foi empossada a Comissão Municipal de Gênero e Raça, composta por 54 pessoas, entre titulares e suplentes. Os membros são representantes de todas as Secretarias, Fundações e Autarquias municipais que, após receber capacitação nos temas de gênero, raça, etnia e enfrentamento às discriminações, se tornarão multiplicadores do objetivo do programa em seus setores de trabalho. Uberlândia é a primeira cidade do Estado a aderir ao Pró-Equidade.

Criado em 2006, o Pró-Equidade de Gênero e Raça tem como objetivo mudar a cultura organizacional com a elaboração de boas práticas que contribuam para um ambiente de trabalho mais igualitário. “O programa vem ao encontro do Plano de Governo do prefeito Gilmar Machado, comprometido com o estabelecimento de políticas públicas para as mulheres. A criação da Superintendência da Mulher, a reativação da Casa Abrigo Travessia e do Conselho Municipal da Mulher, são algumas das ações que já foram executadas”, ressaltou a superintendente da Mulher, Marli Anastácio.

Uberlândia aderiu ao Programa no dia 18 de março de 2014 e participou da primeira etapa enviando a ficha perfil com levantamento de dados sobre servidores e servidoras com recorte de gênero, raça e geracional. Com base nesses dados, procedeu-se a elaboração do Plano de Ação com vistas à igualdade de direitos entre mulheres e homens, além de combater o preconceito racial.

A representante da Secretaria Nacional de Políticas Publicas para Mulheres, Vera Lúcia Puga, ressaltou a importância do preenchimento adequado da Ficha Perfil. “Traçando o perfil e juntamente com a comissão vamos realizar ações de trabalho para a execução do programa. Esta fase é fundamental para conhecermos o quadro de funcionários e saber quais cargos mulheres, homens, negras e negros ocupam”, disse.

O prefeito Gilmar Machado ressaltou que a incidência de políticas públicas torna-se sinônimo de inclusão social, autonomia e desenvolvimento da cidade. “A garantia da autonomia econômica e social das mulheres é condição estruturante para a transformação das condições de vida e das desigualdades vividas pelas mulheres, especialmente aquelas que vivem as discriminações decorrentes da desigualdade social e racial”, ressaltou.

Paula Maia

Governo